人とのつながりが、
新たな未来の
展望を広げます。
「共感して共働する仲間」であるために、
相手のことを思いやる心、意志、行動を尊重します。
「相手の立場になりきる力」と「相手のつらさを軽減しようとする力」が、
問題意識を共有する人とのチームワークにより互いの能力を向上させ、
自分自身の可能性を引き出し、積極的な行動を生みだします。
人間関係を豊かにする「共感力」を育てることにより
自分自身の未来を切り拓き、目標を達成する力ともなります。
従業員が働きやすい職場になることが喜びです！
芦北の自然に調和する社屋デザイン
美しいガーデンは社員の憩いの場に
エントランス
エントランスからの階段
木のぬくもりを感じるオフィス
自然を望む2階テラス
社員一人ひとりが
能力の向上を実現するために
奨励資格を定めています
【資格取得・教育研修】
●一 ・ 二級施工管理技士（土木・建築・管・舗装・建設機械・造園）
●一 ・ 二級建築士 ●測量士・測量士補 ●道路橋点検士等）
上記資格取得後、免許手当として給与に加算されます。
その他、各種免許研修及び技術向上のための研修会へ参加し、
スキルアップを目指します。
社員の保障を確保した、
各種福利厚生制度の充実
新規に高校を卒業される皆さんの場合、
入社から定年まで40数年間あり、人生の約半分にも及ぶ長い期間
当社社員として過ごされることとなります。
充実した福利厚生は、より豊かな人生を実現してくれます。
| 賞与 年２回 | 賞与年２回（8月・12月） |
|---|---|
| 退職金制度 | 社内規定の退職金制度 建退共・特退共・中退共→加入条件あり |
| 奨学金返済支援制度 | 支援内容は社内規程に準ずる |
| 資格取得支援制度 | 資格取得の為の学校費用サポート |
| 技能講習・特別教育支援 | 費用サポート |
| 資格取得手当 | 資格取得後、給料に取得手当を毎月支給 ※ 3,000円～ |
| 通勤手当 | 上限20,000円まで支給 |
| 作業服配付 | 無料配付 |
| 感染症対策 | インフルエンザワクチン接種を毎年10月頃に実施 ※費用：全額会社負担 |
| 健康診断 | 毎年受診 |
| 社員旅行 | 2年毎に実施（過去の旅行先：ハワイ・北海道・シンガポールなど） |
| レクリエーション | eスポ－ツ・ビーチボールバレ‐･魚釣り等定期的に実施 |
| 勤続表彰 | 10年・20年・30年・40年（賞状・褒賞金あり） |
理想の未来に応じた
キャリアアップが可能です。
佐藤産業では、目指す将来像を踏まえて、その目標に向かってキャリアパスの道を引ける環境と福利厚生を受けられます。現場の業務内容全般の管理を行う「ゼネラリスト」か、特定分野での専門スキルを発揮する「スペシャリスト」など、自分の目指す道を選択しステップアップしていくことができます。
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